刚从校园踏入社会的应届生、不满现状跳槽谋发展的员工等等求职人员，通过招聘会、招聘网站各种渠道又开始了对各企业人事部门又一轮简历的狂轰烂炸，然而当你投出上百份简历的同是，你也许纳闷为什么人事经理的回复却廖廖无几？
在你辛苦的投递简历之后，你的简历也许根本没入HR的法眼。
第一，当你看着招聘网站成千上万个职位招聘信息的时候，千万别以为机会多多，里面至少50%的职位信息是虚假的，过期的，要么就是已经招满人的，企业一般在人才网站上购买服务至少是一个月起，大部分职位一至两周就能招到合适的人，但他购买的是一个月服务，所以企业的职位信息还挂在网上。特别那些大公司，一年四季，大大的广告挂在首页，真正招聘的职位却没几个，都是为了广告宣传。
三大人才网站我想大家都体验过，那反馈率是相当的低啊！
第二，HR每天收到的简历不计其数，很大一部分原因也是求职者造成的，有的求职者抱着广撒网，多捕鱼的心态，通过关键词搜索出来的职位全部投一遍，甚至连职位介绍都没仔细看过，这年头，先捞个面试机会再说，多多益善。HR面对这么多简历，也不会一封一封的去查看，你聪明，HR也不笨，他们通过关键词来搜索自己需要的简历，比如：本科+金融+两年工作经历等等，其它不符合条件的一率PASS，这其中就有很多明明是相关专业，也有此行业两年工作经验的求职者，由于简历里关键词没体现出来，就这么冤死了，呵呵。所以，如果一直没有公司找你去面试，不是你不行，也许HR还没看过你的简历呐。
最后，如果你的简历很幸运的被HR看到了，也别太得意，也许在30秒之后就躺在垃圾邮件夹中了。这其中呢，个人的问题就占很大成份了。HR打开一份简历到决定是否通知此人来面试，就是几十秒的事，现在很多求职者所写的简历大而全，不具备针对性，并且有的还病急乱投医，所投职位与自己的专业、工作经历严重不符，甚至有的连应聘职位都没有注明。HR浏览到这样一份简历，结果可想而知。
既然知道了HR的一些搜集简历的规则，那我们就见缝插针，来迎合它，下面说说简历制作及投递的一些小技巧。
（1）准确筛选职位信息。根据自己的专业，希望所从事的行业以及以往工作经验等情况，有针对性的选择招聘网站，一些行业招聘网站发布信息对你来说比较有价值点。比如是学旅游管理的，就可以去类似JOB36行业招聘网的中国旅游人才网去注册简历比较好，因为里面都是与旅游相关的企业在招聘；如果你要找金融类的工作，就可以去JOB36里的中国金融人才网找，其它JOB36还有几十个行业，在这就不一一列举了。另外你还可以用百度搜索“行业招聘”、“XX人才”等关键词，挑选排在前几名的网站注册简历。
（2）简历的随机编辑。不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当的修改自己的简历，设置多些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验，做适当的美化，但不能完全欺骗哦！
（3）简历不要以附件的方式发送。这样首先增加了一个HR阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
（4）邮件标题要突出。HR打开邮箱映入眼帘的首先就是邮件标题，在如出一辄类似于“应聘贵公司XXX职位”、“来自XXX的个人简历”等标题之中，出现一些别具一格，比较新颖的词语和句子，是不是更能吸引HR将鼠标移向你的邮件呢？至于写什么标题嘛，靠个人发挥了，呵呵。
（5）经常更新自己的简历。投递简历都这么勤快了，也不怕多麻烦些，记住时常去网站上更新自己的简历，保持在人才库中的活跃度，HR找人不单单被动接收邮件，他们也会根据需要在网上搜索人才库中的简历哦。
（6）打电话问问？对！有些自己非常感兴趣的职位，投过简历后可以打个电话给HR，说在网上看到贵公司的招聘信息，自己想面试XX职位，已经投了简历，觉得和自己的工作经验比较吻合，想了解下该职位的一些要求等等，没必要说具体的，主要是通过这个电话让HR记住有你这个人。如果HR这时刚好比较闲，指不定第一轮面试就开始了哦。
（7）求职信。很多求职者一般都只单单发送一份简历，没有一个好的开头，这时候你可以编辑一封求职信附在简历表格的前面，不益太长，但要说出重点，主要是突出自己的特长。在评价公司的时候不要一味的赞赏与恭维，适当的列举一些公司的缺点和不足，也许会带来意想不到的效果，呵呵。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
